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Materia Legal

Indemnizacion por Accidente de Trabajo

Parte del proceso Proceso Ordinario Laboral (NLPT)

Sobre esta Materia

Orientación Legal y Estrategias Procesales sobre Indemnizacion por Accidente de Trabajo

La plataforma Jur.pe cuenta con especialistas verificados en Indemnizacion por Accidente de Trabajo dentro del área de Laboral.

Nuestro sistema integra las distintas vías de solución (extrajudiciales y judiciales) para brindarle claridad en cada etapa de su caso.

Rutas de Justicia Disponibles

Caminos y vías que el ciudadano puede tomar para resolver este conflicto.

Indemnización por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Responsabilidad civil patronal por negligencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) consagra el Principio de Prevención, según el cual el empleador garantiza en el centro de trabajo condiciones que protejan la vida y salud de los trabajadores. Si sufres un accidente laboral (fractura, amputación, caída de altura) o contraes una enfermedad ocupacional por falta de medidas preventivas, tienes derecho a una indemnización patrimonial y extrapatrimonial integral.

Conceptos Indemnizatorios Reclamables en Juicio:

• Daño Emergente: Reembolso de gastos médicos, intervenciones quirúrgicas, medicinas, prótesis y terapias de rehabilitación.
• Lucro Cesante: Valor de las remuneraciones que el trabajador dejará de percibir en el futuro debido a la incapacidad temporal o invalidez permanente, calculado hasta la edad de jubilación.
• Daño Moral y Daño a la Persona: Compensación económica por el sufrimiento físico y psicológico y la afectación al proyecto de vida personal y familiar.
• Plazo de Prescripción: Tienes hasta 10 años si se fundamenta en responsabilidad contractual (Código Civil).

Responsabilidad de la Empresa:
  • Si la empresa no entregó Equipos de Protección Personal (EPP), no capacitó al trabajador o no dio mantenimiento a las máquinas, responde objetiva y solidariamente.
  • SUNAFIL sanciona la infracción y el informe inspectivo constituye prueba determinante de la negligencia patronal.
Acompañamiento Jur.pe: Coordinamos peritajes médicos de menoscabo físico y patrocinamos la demanda para obtener una reparación digna.
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Flujo del Proceso Judicial

Etapas y plazos de ley si el caso se tramita en sede judicial.

10. Presentación y Calificación de Demanda Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles Paso Inicial
20. Subsanación de Demanda Laboral
Plazo: 3 días Días Hábiles
30. Emplazamiento y Notificación de Demanda
Plazo: 10 días Días Hábiles
40. Audiencia de Conciliación Laboral
Plazo: 30 días Días Hábiles
50. Audiencia de Juzgamiento
Plazo: 30 días Días Hábiles
60. Fallo y Notificación de Sentencia Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles
70. Recurso de Apelación de Sentencia Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles
80. Ejecución de Sentencia Laboral (Liquidación de Beneficios)
Plazo: 15 días Días Hábiles
90. Archivo Definitivo
Plazo: 5 días Días Hábiles

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