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⚖️ Motor Actuarial y Pericial Laboral - Perú

Calculadora de Liquidación de Beneficios Laborales

Calcula con rigor pericial tus beneficios sociales adeudados, indemnizaciones por despido, récord vacacional e intereses legales SBS bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) y la reforma de la Ley 32155.

1. Datos de tu Vínculo Laboral

Ingresa las fechas y condiciones bajo las cuales trabajaste.
Paso 1 de 3
Primer día en que comenzaste a laborar.
Último día efectivamente trabajado en la empresa.
S/
Tu remuneración mensual fija sin descuentos.
¿Qué es la Asignación Familiar y quiénes tienen derecho?
Por ley, si tienes uno o más hijos menores de 18 años (o hijos mayores hasta los 24 años que se encuentren cursando estudios superiores o técnicos con éxito), tu empleador está obligado a pagarte un monto fijo mensual equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (S/ 102.50), sin importar cuántos hijos tengas.
¿En qué se diferencian el Régimen General y el REMYPE?
• Régimen General (728): Corresponde a empresas medianas y grandes. Tienes derecho al 100% de beneficios (1 sueldo de gratificación en julio, 1 en diciembre, 1 sueldo de CTS al año y 30 días de vacaciones).
• Pequeña Empresa: Tienes derecho a medio sueldo de gratificación, medio sueldo de CTS y 15 días de vacaciones.
• Microempresa: No otorga CTS ni gratificaciones legales; solo 15 días de vacaciones pagadas al año.
¿Qué diferencia hay entre Despido Arbitrario, Nulo y Renuncia?
• Despido Arbitrario: Te botan sin causa legal demostrada. Corresponde una indemnización económica tarifada de 1.5 sueldos por año laborado.
• Despido Nulo: Te despiden vulnerando derechos fundamentales protegidos (embarazo, sindicato, quejas o discriminación). Tienes derecho a exigir tu reposición en el puesto más el pago de todos los sueldos devengados dejados de percibir.
• Renuncia / Mutuo Disenso: Salida voluntaria o acordada. Cobras tus beneficios sociales truncos devengados, sin indemnización.

2. ¿Qué conceptos o beneficios te adeudan?

En la práctica, algunas empresas pagan ciertos beneficios y dejan otros impagos. Activa o desactiva según tu caso real:
Paso 2 de 3
Incluye tramos truncos y depósitos semestrales no realizados.
Me deben este concepto
¿Qué es la CTS y cómo me la pagan?
La CTS es un beneficio de previsión social que el empleador debe depositar semestralmente (hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre) en una cuenta bancaria a tu nombre. Equivale aproximadamente a 1 sueldo al año (incluyendo 1/6 de la gratificación). Al cesar, la empresa debe abonar directamente en tu liquidación la fracción trunca desde el último depósito y entregarte la carta de liberación para retirar tus fondos acumulados.
Gratificación trunca más la Bonificación Extraordinaria (Ley 30334).
Me deben este concepto
¿Qué son las Gratificaciones y por qué llevan Bono 9%?
Las gratificaciones legales equivalen a 1 sueldo completo en Fiestas Patrias (julio) y 1 sueldo en Navidad (diciembre), calculadas por meses calendario completos de labor. Además, por mandato de la Ley N° 30334, como las gratificaciones están inafectas a descuentos de EsSalud/ONP/AFP, el empleador está obligado a pagarte como Bonificación Extraordinaria el 9% (si estás en EsSalud) o 6.75% (si estás en EPS) del monto de tu gratificación.
Vacaciones del periodo trunco más años acumulados sin descanso físico.
Me deben este concepto
¿Qué es la Triple Vacacional y cómo se aplica?
Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año completo de labor. Si concluyó el año siguiente y el empleador no te otorgó tu descanso físico, se genera la llamada "Triple Vacacional" (Art. 23 D. Leg. 713): (1) La remuneración por el trabajo realizado (ya pagada), (2) La remuneración por el descanso adquirido no gozado, y (3) Una indemnización equivalente a 1 sueldo adicional por falta de descanso oportuno (inafecta a tributos y aportes).
1.5 remuneraciones por año laborado (o meses faltantes si fue plazo fijo).
Me deben este concepto
¿Cómo se calcula la Indemnización por Despido y cuál es su tope?
Si te despidieron de forma incausada o arbitraria, la ley peruana sanciona al empleador obligándolo a pagarte una indemnización tarifada: en contrato indefinido equivale a 1.5 sueldos mensuales por cada año completo laborado (fraccionando meses y días). La ley fija un tope máximo de 12 sueldos. Si tenías contrato a plazo fijo, son 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para terminar tu contrato.
Aplica si percibiste ingresos variables en al menos 3 meses del último semestre.
No aplica / No tuve
¿Cómo se calcula el promedio de comisiones y horas extras?
Para que las remuneraciones variables ingresen a la base de cálculo de tus beneficios sociales, la ley exige el principio de regularidad: haberlas percibido como mínimo en 3 meses dentro de un periodo de 6 meses. El valor computable equivale a la suma total de dichos conceptos dividida entre 6.