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Materia Legal

Hostigamiento Sexual Laboral

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Sobre esta Materia

Orientación Legal y Estrategias Procesales sobre Hostigamiento Sexual Laboral

La plataforma Jur.pe cuenta con especialistas verificados en Hostigamiento Sexual Laboral dentro del área de Laboral.

Nuestro sistema integra las distintas vías de solución (extrajudiciales y judiciales) para brindarle claridad en cada etapa de su caso.

Rutas de Justicia Disponibles

Caminos y vías que el ciudadano puede tomar para resolver este conflicto.

Procedimiento y Sanción por Hostigamiento Sexual Laboral (Ley 27942)
Denuncia formal, medidas de protección inmediatas, sanción al agresor e indemnización de daños

La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley 27942 y su Reglamento D.S. 014-2019-MIMP) protege a todas las personas en el ámbito laboral frente a conductas de connotación sexual o sexista indeseadas (insinuaciones, proposiciones, tocamientos indebidos o condicionamiento de contratos y ascensos). No se requiere reiteración: un solo acto grave basta para configurar la falta.

Obligaciones de la Empresa en Plazos Estrictos de Ley:

1. Medidas de Protección en 1 día hábil: Rotación del presunto agresor, suspensión temporal o facilitación de teletrabajo a la víctima y atención médica o psicológica.
2. Comunicación al MTPE en 6 días hábiles: Informar la recepción de la queja al Ministerio de Trabajo.
3. Investigación en 15 días calendario: A cargo del Comité o Delegado contra el Hostigamiento Sexual.
4. Sanción en 10 días calendario: La gerencia de Recursos Humanos emite la sanción final (amonestación, suspensión o despido inmediato del agresor).

Opciones legales de la víctima:
  • Exigir el Despido del Hostigador: Mantener el empleo y trabajar en un entorno seguro y libre de violencia.
  • Darse por Despedida Indirectamente (Hostilidad Grave): Demandar judicialmente la indemnización por despido arbitrario más una cuantiosa indemnización por daño moral.
  • Denuncia Penal: Denuncia ante la Fiscalía por delito de acoso sexual o tocamientos indebidos (Arts. 151-A y 176-B del Código Penal).
Respaldo Jur.pe: Brindamos asistencia legal confidencial y empática para proteger tu dignidad, tus derechos laborales y tu bienestar integral.
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