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Materia Legal

Desnaturalizacion de Contratos

Parte del proceso Proceso Ordinario Laboral (NLPT)

Sobre esta Materia

Orientación Legal y Estrategias Procesales sobre Desnaturalizacion de Contratos

La plataforma Jur.pe cuenta con especialistas verificados en Desnaturalizacion de Contratos dentro del área de Laboral.

Nuestro sistema integra las distintas vías de solución (extrajudiciales y judiciales) para brindarle claridad en cada etapa de su caso.

Rutas de Justicia Disponibles

Caminos y vías que el ciudadano puede tomar para resolver este conflicto.

Desnaturalización de Locación de Servicios (Falso Recibo por Honorarios)
Aplicación del Principio de Primacía de la Realidad: Ingreso retroactivo a planilla y cobro de beneficios

En el Perú miles de trabajadores son contratados bajo la modalidad civil de "Locación de Servicios" emitiendo Recibos por Honorarios (RHE) para eludir el pago de planilla, seguro social y gratificaciones. Sin embargo, si en la realidad cumples un horario, tienes un jefe inmediato que te imparte órdenes y utilizas los recursos de la empresa, existe una relación laboral pura y desnaturalizada.

Principio Fundamental de Primacía de la Realidad:

El Tribunal Constitucional y la Corte Suprema establecen que en caso de discordancia entre lo que dicen los documentos contractuales civiles y lo que sucede fácticamente en el terreno, prevalece siempre la realidad de los hechos. Si se comprueba la subordinación, el contrato es de trabajo a plazo indeterminado desde el primer día de labores.

Qué se obtiene judicialmente:
  • Reconocimiento de Vínculo Laboral a Plazo Indeterminado: Registro obligatorio en la planilla electrónica de SUNAT (T-Registro).
  • Reintegro Millonario de Beneficios Sociales Históricos: Pago acumulado de todas las CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones y asignación familiar de todos los años trabajados bajo RHE.
  • Regularización de Aportes Previsionales y de Salud: Obligación de la empresa de pagar los aportes patronales a EsSalud y aportes a tu fondo de AFP u ONP.
Asesoría Jur.pe: Recopilamos las evidencias de subordinación digital (correos, WhatsApp, registros de asistencia) para asegurar una sentencia fundada.
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Flujo del Proceso Judicial

Etapas y plazos de ley si el caso se tramita en sede judicial.

10. Presentación y Calificación de Demanda Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles Paso Inicial
20. Subsanación de Demanda Laboral
Plazo: 3 días Días Hábiles
30. Emplazamiento y Notificación de Demanda
Plazo: 10 días Días Hábiles
40. Audiencia de Conciliación Laboral
Plazo: 30 días Días Hábiles
50. Audiencia de Juzgamiento
Plazo: 30 días Días Hábiles
60. Fallo y Notificación de Sentencia Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles
70. Recurso de Apelación de Sentencia Laboral
Plazo: 5 días Días Hábiles
80. Ejecución de Sentencia Laboral (Liquidación de Beneficios)
Plazo: 15 días Días Hábiles
90. Archivo Definitivo
Plazo: 5 días Días Hábiles

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